Nach der aktuellen Umfrage des Gallup Instituts, eines der bekanntesten Meinungsforschungsinstitute im Bereich Organisationsentwicklung, spüren 86% der Mitarbeiter keine echte Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen. So sind 63% aller Beschäftigten „unengagiert“  und verspüren keine echte Verpflichtung Ihrer Arbeit gegenüber. 23% der Beschäftigten sind sogar „aktiv unengagiert“. Sie haben bereits innerlich gekündigt. Dieses Verhalten geht zu Lasten der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Nur 14% der Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung zur ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen. (Quelle: Gallup Engagement Index 2012)

Wenn diese Ergebnisse auch nur ansatzweise auf Ihr Unternehmen zutreffen könnten, dann lohnt sich ein persönliches Gespräch.